Els nostres casos d’èxit: CTM

Qui són?

 http://www.ctm.com.es/index.php

La Fundació CTM Centre Tecnològic (CTM) és un Centre Tecnològic Avançat (CTA), altament qualificat, i amb reconegut prestigi en l’àmbit científic i industrial.

El seu objectiu és contribuir a millorar i incrementar la competitivitat de les empreses i organismes, mitjançant la capacitació tecnològica, el desenvolupament de projectes conjunts amb altres entitats, l’implantació de serveis tecnològics avançats i la transferència de tecnologia, CTM aconsegueix millorar la innovació de diferents entitats per facilitar el seu desenvolupament.

Com hem col·laborat?

1.Repte

Gros Monserrat s’ha convertit, des de fa un parell d’anys, en el proveïdor de CTM en serveis lligats a l’àmbit laboral i fiscal. L’àrea laboral de Gros Monserrat, GM Integra RRHH, i l’àrea fiscal-comptable, Gros Monserrat Associats, són els encarregats d’una banda de la gestió i realització de les nòmines dels seus treballadors, i de l’altra, del suport econòmic-financer per estar ben assessorats en matèria tributària en tot moment.

Quan es va plantejar la possibilitat de col·laborar, CTM no només pretenia solucionar una gestió purament administrativa, sinó que volia anar més enllà, guanyant eficàcia en la seva gestió interna i millorant la comunicació amb els seus treballadors. És per aquest motiu , que Gros Monserrat treballa per CTM, oferint eines que facilitin i simplifiquin el dia a dia dels diferents departaments.

2.Projectes

D’una banda, CTM va passar a externalitzar les nòmines dels seus treballadors , beneficiant-se de les eines tecnològiques (Centre d’ anàlisis, portal del treballador i portal de RRHH), desenvolupades per Gros Monserrat.

Més enllà del treball administratiu, CTM ha aconseguit centralitzar la informació i obtenir indicadors – KPIs per mesurar la productivitat de la seva plantilla (plantilles mitges, absentisme, …), gestionar les vacances dels seus treballadors, organitzar l’ àrea de RRHH en quan a formació, realitzar descripcions dels seus llocs de treball, .. tot per aconseguir conèixer la situació de l’àrea de RRHH de l’organització.

D’altra banda, Gros Monserrat va implantar, i actualment gestiona, una política de retribució flexible dins de la companyia. Aquest sistema de retribució ha possibilitat a CTM oferir als seus empleats l’triar elements (tiquet menjador, mutua , llar d’infants, ..) del seu paquet retributiu en funció de les seves necessitats, com a mostra per part de l’empresa de l’ interès en millorar les condicions de seus treballadors.

Esmentar també els projectes en el camp de la formació, àrea a la qual GM Integra RRHH, com a partner global, complementa amb els seus serveis al departament de RRHH de CTM.

3.Resultats

CTM va creixent en quan a facturació i número de treballadors i per aquesta motiu , tots aquests projectes iniciats en el camp de la gestió laboral i la consultoria de RRHH, així com en l’assessorament fiscal, possibiliten a aquest centre tecnològic absorbir el seu creixement sense minvar la seva eficiència i dinamisme, aconseguint:

  • Un estalvi de costos.
  • Una operativa més àgil i dinàmica en els seus processos.
  • Un conjunt d’eines tecnològiques que els facilitaven la feina.

 

 

Notícies Recents

Comença a escriure i premeu Intro per buscar