La nostra CEO, Maica Enrique, parlant sobre la revolució tecnològica en la gestió dels RRHH

Màster class de Maica Enrique, CEO de GM Integra RRHH (grup Gros Monserrat), per als alumnes del Màster en RRHH de la Universitat Autònoma de Barcelona.

El desenvolupament tècnic i tecnològic ha portat noves maneres de relacionar-nos, comunicar-nos, consumir, … i per tant, de realitzar la nostra activitat professional. No hi ha dubte que la manera de treballar ha canviat i el que abans exigia temps i esforç, ha donat lloc a processos més eficients i operatius.

Si la tecnologia ha canviat la manera de treballar, no pot ser menys per a les persones que s’encarreguen de gestionar aquest treball: els departaments de RRHH.

Aquest és l’objecte de la master class que Maica Enric, CEO de GM Integra RRHH (Grup Gros Monserrat), impartirà als alumnes del Màster en RRHH de la Universitat Autònoma de Barcelona.

Maica Enrique exposarà els principals canvis tecnològics que tot departament de RRHH ha d’acollir per garantir un bon desenvolupament dels seus equips, partint de la idea que tot ha d’estar unificat en una mateixa base de dades, sense necessitat de menjar molts fitxers. Els elements que aquest sistema ha d’integrar són:

  • Portal de l’empleat. Posat a disposició dels treballadors de l’organització, aquest ha d’ajudar a:
    • Evitar l’enviament de nòmines, certificat de retencions, situació familiar, … sinó que l’empleat el tingui penjat al seu propi portal.
    • Millorar la gestió de les vacances d’estiu, suprimint els famosos Excel.
    • Deixar accés als documents interns que li interessa per als seus treballadors.
  • Signatura electrònica. Una eina amb la qual signar documents i contractes, amb plena validesa legal, i que eviti qualsevol desplaçament innecessari tant dels treballadors com dels diferents comandaments.
  • Indicadors. Anàlisi de negoci, confecció de llistats, consulta de dades i indicadors per obtenir KPI com l’absentisme, la rotació, els càlculs de plantilla i tots aquells components que siguin necessaris mesurar.
  • Unificació internacional. La possibilitat d’integrar totes les dades de qualsevol centre de treball amb independència del lloc on sigui.

Aquest és el principi d’un conjunt de sessions acadèmiques que els professionals de GM Integra RRHH donaran en diferents universitats i centres d’estudi, per ajudar els departaments de RRHH sobre la base del coneixement, la innovació i la tecnologia.

 

Recommended Posts

Comença a escriure i premeu Intro per buscar