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Gestión fiscal de trabajadores expatriados/impatriados

La consultoría en la movilidad laboral internacional es ya una realidad. No hay receta mágica, sin embargo, el manejo de la regulación específica combinada con fundamentos socio- laborales tanto jurídicos como administrativos, una dirección definida y un compromiso por parte de todos los actores necesarios, son los ingredientes para poder dar un resultado positivo al proceso.

Al contratar personal inmigrante, hay que tener especial cuidado con las legislaciones en destino. Coordinamos con mucha precisión todo el proceso y plazos, desde la fase consular hasta la entrada y posterior regularización legal como residente.

Para GROS MONSERRAT, la planificación preliminar es fundamental para no dar margen a la improvisación. Las fases de desarrollo de nuestro trabajo, serian las siguientes:

  1. Identificar con el cliente los elementos principales :
    1. Identificación de la empresa de destino
    2. Funciones a desempeñar
    3. Regulación del vínculo laboral
    4. Retribución (dineraria y en especie)
  2. Planificación previa antes de salir
  3. Formación Intercultural : Ya que el hecho de compartir un idioma no implica, ni mucho menos homogeneidad en las costumbres y culturas
  4. Traslado, acogida y seguimiento
  5. Garantías jurídicas

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